Muchas veces nos encontramos con “líderes” que se jactan de sus logros individuales. "Yo hice esto", "Yo logré aquello". Un enfoque centrado en el "yo" que puede ser tóxico.
Los grandes líderes entienden que el verdadero poder reside en el "nosotros". Reconocen que el éxito es un esfuerzo colectivo, no un mérito individual. Cultivan un ambiente de colaboración donde todas las ideas son valoradas.
Cuando un líder habla de "nosotros", inspira un sentido de pertenencia y propósito compartido.
Une al equipo en torno a una misión común. Cada persona se siente valorada y motivada a dar lo mejor de sí misma.
El liderazgo basado en el "nosotros" también fomenta la responsabilidad mutua. Si algo sale mal, no se culpa a un solo individuo. Todos asumen la responsabilidad y aprenden de los errores juntos.
En cambio, los líderes centrados en el "yo" a menudo crean ambientes tóxicos y divididos. Generan desconfianza y desmotivación en el equipo y, al final este enfoque egoísta socava el rendimiento y el éxito a largo plazo.
Se trata de inspirar, de unir y empoderar a tu equipo. Cultiva un ambiente de confianza y colaboración.
Porque cuando trabajamos juntos, los logros son mucho más gratificantes y sostenibles.
¿Estás listo para dejar atrás el "yo" y abrazar el "nosotros"? Practica liderazgo inclusivo; tus equipos, tu empresa y tu propio crecimiento personal se beneficiarán enormemente.
El egocentrismo está de salida en el mundo empresarial, el líder que solo quiere el crédito para él, que no comparte los logros con su equipo y sólo se enfoca en su carrera profesional va a terminar solo.
Conozco algunos casos de estos, y a pesar de admitir sus errores; esos líderes continúan pensando que ese es el camino, qué equivocados están.
El "nosotros" no solo lidera triunfos, sino que los multiplica.
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