¿Qué tanto te conoces como líder?
Esta pregunta, aparentemente sencilla, encierra una profundidad que muchos líderes evitan explorar. En mi trayectoria como ingeniero de sistemas, administrador de empresas y mentor de líderes desde 1988, he observado que el verdadero liderazgo no se mide únicamente por resultados tangibles, sino por la capacidad de autoconocimiento y transformación interna.
Recientemente, me encontré con el “Modelo de 3” propuesto por Daniel Colombo, una herramienta que evalúa el desempeño humano en tres dimensiones clave: personal, aptitud y rendimiento. Este modelo no solo ofrece una visión integral del desempeño, sino que también invita a una reflexión profunda sobre nuestro ser y actuar como líderes.
Dimensión Personal: El Ser antes del Hacer
La base del liderazgo auténtico es el autoconocimiento. La dimensión personal del “Modelo de 3” nos invita a evaluar nuestra estabilidad emocional, salud y niveles de energía. Un líder que no cuida de sí mismo difícilmente podrá cuidar de su equipo.
Recuerdo a un gerente que, a pesar de sus logros, enfrentaba un agotamiento constante. Al profundizar, descubrimos que su falta de equilibrio personal afectaba su toma de decisiones y la moral del equipo. Al trabajar en su bienestar, no solo mejoró su salud, sino también la productividad de su equipo.
Dimensión de Aptitud: Más allá de las Habilidades Técnicas
La aptitud no se limita al conocimiento técnico; incluye la disposición al aprendizaje y la actitud frente a los desafíos. He visto líderes con vastos conocimientos fracasar por su resistencia al cambio, mientras que otros, con menos experiencia, triunfan gracias a su apertura y resiliencia.
Dimensión de Rendimiento: La Manifestación del Ser y Saber
El rendimiento es la manifestación de nuestras capacidades y bienestar. No se trata solo de cumplir objetivos, sino de cómo los alcanzamos. Un líder que opera desde la conciencia y la coherencia inspira a su equipo a hacer lo mismo, creando un entorno de crecimiento y propósito compartido.
Integrando el Modelo de 3 en Nuestra Vida y Liderazgo
El “Modelo de 3” no es solo una herramienta de evaluación; es una invitación a vivir y liderar desde la integridad. Nos recuerda que el liderazgo comienza con uno mismo y que, al transformarnos, transformamos nuestro entorno.
Reflexión Final
El liderazgo consciente y transformador es un viaje continuo de autodescubrimiento y servicio. Al integrar herramientas como el “Modelo de 3”, podemos liderar con autenticidad, compasión y propósito.
Si este mensaje resonó contigo y deseas profundizar en tu camino de liderazgo consciente, te invito a agendar una charla personalizada. Juntos exploraremos cómo integrar el “Modelo de 3” y otras herramientas transformadoras en tu vida y organización.
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