El magnate y filántropo asegura que tener este tipo de personas en una empresa puede facilitar el ritmo de operación.
Bill Gates, cofundador de Microsoft y filántropo estadounidense, asegura que contratar a personas 'perezosas' es de gran beneficio para las empresas.
Para muchas personas, esta afirmación puede sonar descabellada y extraña, pese a que se crea que un empleado perezoso no sería bueno para la productividad y en vez de ayudar a crecer la compañía, la puede hacer retroceder; pero el multimillonario piensa de una manera diferente.
No es común escuchar esto y menos si lo dice una persona como Bill Gates, que es una de las mentes detrás de una de las tecnológicas más grandes del mundo.
En una conversación que tuvo años atrás con la prensa internacional, declaro que: "Siempre pondré a una persona perezosa a hacer un trabajo difícil porque una persona así encontrará una manera fácil de hacerlo".
Para todos los testigos de la charla, esta declaración fue toda una sorpresa, pero explicó que esa era una manera de vinculación y técnica que él aplicaba en Microsoft, porque de esta manera estas personas conseguían otros enfoques para solucionar ciertas situaciones y problemas que se presentaban en la compañía.
Gates profundizó esto gracias a una experiencia que tuvo como estudiante, pues durante muchos años fue un alumno perezoso, pues se aburría haciendo cosas simples que le pedían en clase. Sin embargo, su profesor de octavo grado logró explotar sus capacidades e hizo que se destacara en matemáticas.
Bill Gates
Desde esta experiencia, entendió que, en algunos casos, la mejor manera de solucionar problemas es acudiendo al ingenio de las personas que tiene más pieza de trabajo, ya que podría obtener una solución rápida y sencilla para avanzar en el desarrollo de un proyecto.
Para el filántropo, tomar el camino fácil no significa ser perezoso, sino todo lo contrario, ya que permite trabajar con más eficiencia y mirando de otra manera de como solucionar el problema que se le llegara a presentar.
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