Durante un par de semanas, hemos reconocido la gran variedad de estilos de liderazgo que de acuerdo con el modelo DISC, podemos encontrar en las organizaciones y en la vida.
Antes de continuar con el estilo del que hablaremos hoy, nos gustaría que nos contaras, ¿con cuál te has identificado? ¿Has encontrado alguna característica que te gustaría desarrollar de los estilos anteriores?
Nos encantará leerte!
Ahora sí, comencemos el día de hoy hablando acerca del estilo de liderazgo Informal, el cual se destaca por su espontaneidad, creatividad y capacidad única para inspirar desde la autenticidad. Exploraremos entonces, las características distintivas de este estilo de liderazgo que encontramos en la metodología DISC, destacaremos los beneficios que aporta, los aspectos de mejora a considerar y te proporcionaremos consejos prácticos para una comunicación más efectiva con líderes y personas de este estilo.
Beneficios del Liderazgo Informal según DISC
Gran Creatividad: El liderazgo informal a menudo trae consigo una corriente constante de ideas innovadoras y soluciones creativas.
Espíritu Positivo y de Posibilidad: Los líderes informales infunden un espíritu positivo en el equipo, inspirando una mentalidad de posibilidad y superación.
Energía Contagiosa: Su energía dinámica puede contagiar al equipo, generando entusiasmo y motivación.
Facilidad para Forjar Relaciones: Este estilo de liderazgo destaca por su habilidad para construir relaciones interpersonales sólidas y auténticas.
Ambiente Cordial y Colaborativo: Fomenta un ambiente de trabajo cordial y colaborativo donde la creatividad y la expresión libre son bienvenidas.
Como vemos, su enfoque está en las personas y en las metas. Busca relacionarse de una buena manera con las personas, teniendo foco en lo que debe lograr.
Ahora bien, como todos los estilos de liderazgo, este estilo también tiene aspectos a desarrollar.
Veamos cuáles podrían ser estas áreas de mejora:
Falta de Consistencia en Tareas: La espontaneidad puede llevar a una falta de consistencia en la ejecución de tareas y en la atención a los detalles.
Facilidad de Dispersarse y Perder el Foco: La mente creativa a veces puede llevar a la distracción y a perder el enfoque en lo que está realizando
Gestión del Tiempo y Prioridades: La inclinación hacia la espontaneidad puede llevar a desafíos en la gestión del tiempo, necesitan aprender a establecer prioridades y mantener un foco claro
Establecimiento de Límites: Dado su espíritu positivo y colaborativo, los líderes informales pueden encontrarse en situaciones donde tienen dificultades para establecer límites claros, lo cual los puede llevar a compromisos excesivos y dispersión de energía.
Si en tu lugar de trabajo coincides con personas con estas características, estos 5 TIPS para comunicarte mejor con perfiles de estilo de Liderazgo Informal, seguro te servirán mucho:
Permítete estar abierto a ideas creativas y valora estas ideas
Comunícate de manera regular y abierta para evitar distracciones
Reconocer las contribuciones que estas personas te entregan, lo cual permitirá que los inspires a seguir aportando.
Proporciona flexibilidad en la planificación y paso a paso de las tareas
Recuerdale los objetivos compartidos y la visión a largo plazo
El liderazgo informal, con su espontaneidad y energía contagiosa, despierta una chispa única en el entorno laboral. Al reconocer y capitalizar sus beneficios, así como abordar sus áreas de mejora, los líderes informales pueden liderar equipos hacia la innovación y el éxito. La comunicación efectiva con este estilo de liderazgo requiere comprensión, apertura y una apreciación por la riqueza de la creatividad espontánea que aportan al equipo.
¿Qué otras características y aspectos de mejora has visto en personas con este estilo de liderazgo?
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