Si el salario es tu mayor preocupación y la principal motivación para cambiar de empleo, déjame decirte que no estás solo.
La mayoría de los profesionistas considera que las responsabilidades que lleva no se alinean con el sueldo recibido o que la remuneración no corresponde con la cantidad de tiempo que dedica al trabajo.
“Hoy día, el 61.5 % destina más de 8 horas diarias” al trabajo, según un estudio interesantísimo que publicó el año pasado PageGroup analizando la remuneración en México.
Mucho se habla y se sigue hablando sobre el salario emocional para la retención del talento; sin embargo, la prioridad al factor económico es la norma.
Cuando platico con los profesionistas, gerentes y directivos que toman mis programas y mentorías, por supuesto que todos desean un sueldazo.
Sin embargo, no es el dinero en sí mismo lo que los mueve.
Lo que sucede es que la remuneración es la base que sostiene aspectos claves como el bienestar, el balance entre lo laboral y lo personal, y la satisfacción que implica el sentirse reconocido por lo que aportas a una organización de forma tangible.
¿Sospechas que no te pagan lo que mereces?
¿Quieres conocer si estás teniendo un salario acorde a tu diferencial, tu aporte de valor y tus habilidades?
Aplica la metodología M.A.P.A.* de Empleabilidad para pasar de las sospechas a las certezas
(*Mentalidad, Autoconocimiento y un Plan llevado a la Acción).
Aplica estos pasos para investigar si te están pagando bien.
PASO 1: APÓYATE EN HERRAMIENTAS ONLINE
Antes, la información sobre rangos salariales era solo accesible para los reclutadores.
No obstante, hoy día hay herramientas en las que puedes apoyarte para iniciar tu investigación, analizar el mercado y comparar tu salario con la media de profesionales en tu industria o región.
Algunas de las plataformas y guías salariales más conocidas son Glassdoor, Indeed, Payscale, Hays, Michael Page y Robert Walters.
En este sentido, la recomendación es que compares los resultados de varias herramientas para validar la consistencia de la información.
Si descubres que tu salario está por debajo de la media de forma consistente, puedes interpretarlo como una primera señal de que podrías estar subvalorado.
PASO 2: CONSULTA LA PERSPECTIVA DE TUS CONOCIDOS
No estoy diciendo que vayas y preguntes de forma directa a todo mundo “¿Oye, cuánto ganas?”. Ten presente que hay cierto tabú alrededor de compartir este tipo de información de forma transparente.
Con esto en mente, te comparto algunos tips para que inicies estas conversaciones de forma efectiva y sin enemistarte con nadie:
Aborda a la persona con respeto y elige el momento adecuado.
Sé el primero en compartir tu salario aproximado y utiliza un rango en lugar de una cifra exacta.
Considera preguntar a ex-trabajadores de la empresa; puede que, como ya salieron del puesto, estén más dispuestos a revelar esa información.
Consultar las perspectivas de tus conocidos será más sencillo en la medida en la que hayas trabajado tu networking.
“El pozo se cava antes de tener sed”, dice un amigo.
Tenlo presente y cultiva tus relaciones para fomentar la confianza en tu círculo.
PASO 3: HAZLE SEGUIMIENTO AL MERCADO LABORAL
¿Recuerdas las empresas que investigaste en el paso 1 de este artículo?
Muchas de esas organizaciones publican informes con datos y detalles sobre salarios en tu industria.
Te comento, por ejemplo, el Estudio de Remuneración México 2022-2023, realizado por la firma PageGroup, que revela datos salariales específicos para diversas profesiones en México.
De acuerdo a esta investigación, un ingeniero de calidad gana entre 25,000 y 40,000 pesos en la región centro/sur del país. Pero un gerente de planta gana mucho más, entre 200,000 y 300,000 pesos, en la región norte, donde hay mayor demanda de este tipo de talento.
Interesante, ¿verdad?
Adicionalmente, te sugiero considerar también estos tips para el seguimiento de tu industria:
Así ya tengas trabajo, revisa habitualmente ofertas y compara tu responsabilidad y experiencia con puestos similares en otras empresas.
Consume contenido sobre tendencias del mercado laboral.
Observa cuáles son las empresas hacia las que se están yendo los mejores profesionales de tu sector.
Ya sabes que mi lema es que hay que “Ser Siempre Empleable”.
Mantenerte actualizado de lo que sucede en tu industria es clave para tomar decisiones estratégicas ajustadas a tu plan de vida y carrera.
PASO 4: EXPLORA OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO
Ya que te estás aventando toda esta chamba de investigar, platicar con colegas y mantenerte actualizado, ¿por qué no aprovechar esa información para crecer donde estás?
Presenta tu caso para un aumento salarial respaldado sobre los datos que has ido recopilando y ten presente estos tips:
Agenda reuniones con el departamento de Recursos Humanos para discutir tu salario.
Destaca tus logros y contribuciones al discutir la posibilidad de una revisión salarial.
Negocia la programación de revisiones regulares para evaluar la compensación en función de tu desempeño.
Este paso te permitirá analizar la curva de carrera y las proyecciones de crecimiento en tu empresa.
Asimismo, te da la oportunidad de transmitir a la empresa que valoras estar en la organización y mostrarles de forma recurrente el valor que tú aportas.
PASO 5: AGENDA AUTOEVALUACIONES REGULARES
El mapa de la empleabilidad incluye el autoconocimiento como uno de sus pilares.
Ya que tienes la evidencia respaldada por datos, pregúntate y reflexiona de forma objetiva para dar respuesta a las siguientes preguntas:
¿La empresa valora tu talento?
¿Estás superando las expectativas?
¿Cuánto valor aportas a la empresa?
¿Estás cumpliendo los objetivos planteados?
¿Cómo es la empresa y su capacidad económica?
¿Tu salario refleja la evolución de tus responsabilidades y tareas?
¿Tu contribución al equipo y a la empresa justifica un ajuste salarial?
Cuando llegues a este paso, estoy convencida de que verás con claridad que el dinero no es igual al valor.
En conclusión, la evaluación constante de tu situación salarial es esencial para garantizar que estás siendo recompensado adecuadamente por tu trabajo y contribuciones.
Si sigues estos cinco pasos estarás en una posición de comprensión del mercado laboral y desde la que podrás tomar decisiones informadas para tu desarrollo profesional y financiero.
Recuerda que tu salario es una inversión que hace una empresa en ti y mereces recibir un salario acorde a tu valioso aporte.
Sin embargo, ten presente que esto es bidireccional y tú también estás haciendo una inversión en la empresa para crecer.
¿Llegaste a la conclusión de que el lugar donde estás no refleja en el salario tu diferencial, tu valor y habilidades?
Agenda una llamada gratuita conmigo para guiarte sobre los siguientes pasos para llevar tu carrera al siguiente nivel.
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