Cómo podemos lograr que los hombres machistas, se transformen en Hombres Power?

Mmembresía IN & OUT - ANA ROMERO

Ana Romero

Licensee TED Talks | Founder Mujeres Power | Mentora Telemundo|CEO Marca Power en Linkedin | CMO CORSUYO | Director Master Gestión Talento UTP | #3TOP Voice LinkedIn LATAM | Escritora Planeta | #2Ranking LinkedinSpain

Soy una mujer que no cree en los radicalismos ni extremos, pienso que son innecesarios y son una pérdida de tiempo para todos, quizás por eso me gusta mucho el poder del CONTEXTO, para saber de qué estamos hablando realmente en cada situación de la vida. Por ejemplo, yo siempre digo que NO porque existen hombres machistas, vamos a decir que TODOS los hombres son machistas, ya que eso sería GENERALIZAR y eso no sólo no está bien, no es real, no es inteligente, no es estratégico y mucho menos SABIO. En el contexto del cortometraje PURL de Pixar, me sentí identificada como mujer porque yo también me he sentido desubicada, ignorada, humillada, burlada y excluída, hasta el punto de querer adaptarme a un liderazgo opuesto al mío, sólo por querer encajar con los demás y entonar en la oficina, la mestría, la escuela, el diplomado, (tú elige el lugar).

Ana Romero - PURL

Si, la exclusión puede pasarte con toda clase de personas, no sólo hombres, I GOT IT, sin embargo, bajo EL CONTEXTO DEL CORTO PURL DE PIXAR, estamos hablando de la exclusión específica de <los hombres no powers> en contra de cualquier tipo de liderazgo femenino, subestimandola, excluyendola, burlandose e ignorandola en cada decisión del camino. En el corto, PURL logra hacerse un traje negro, cambiando su actitud hacia una más robusta, agresiva, impulsiva y sexista en sus propios chistes, logrando la aprobación y aceptación de la manada de <hombres no powers>, perdiendo su identidad y esencia por completo, para estar junto a ellos, ir a tomar cerveza y celebrar por las ideas que hablaron en la reunión, hasta que llega otra PURL como ella a la oficina, es aquí donde la primera PURL, tiene que tomar una decisión rápida sobre la SEGUNDA PURL, ¿le ayudará a integrarse al equipo de <los hombres NO powers>, o se hará la loca sobre ella y la ignorará para que ella misma aprenda a cómo ganarse el respeto de esos <hombres no powers>? Bueno pues, en el cortometraje, la primera PURL toma la mejor decisión y la integra al equipo de <los hombres no power>, para que luego, se vea un panorama completamente nuevo, en donde la primera PURL vuelve a ser ella misma, en su esencia e identidad, sin el traje negro para encajar, además de ver a más PURLS dentro de la oficina, interactuando con los mismos hombres, sólo que ahora, la diferencia está en que los hombres sí son POWERS, ellos también cambiaron, ellos también se permitieron adaptarse a las PURLS que están en la oficina y trabajar en EQUIPO.

Ana Romero - PURL

La pregunta que me hago ahora es, ¿CÓMO PODEMOS LOGRAR QUE MÁS HOMBRES MACHISTAS , SE TRANSFORMEN EN HOMBRES POWER?, sin todo el proceso que la primera PURL tuvo que hacer para conseguir ATENCIÓN, RESPETO Y ADMIRACIÓN en primer lugar.

Creo que la respuesta consiste en comprender que todo cambio implica un proceso, muchas veces generacional, en donde debe de existir paciencia, perseverancia, sabiduría y estrategia para saber enfocar nuestra atención en:

1.- Los hombres que estén más próximos y abiertos a cambiar para dar ése paso hacia la transformación a un <hombre power>. Es aquí donde vamos a construir una nueva comunidad de hombres en los que podemos confiar, hacerlos cómplices de nuestra misión hacia la equidad, en donde lejos de intimidarlos, vamos a incluirlos e invitarlos a nuestros eventos para que sientan la experiencia de lo que significa vivir el liderazgo femenino, que puede ser tan fuerte y poderoso como el de ellos, ya que ambos se basan en el talento, no necesariamente en el género.

Personalmente, prefiero enfocarme aquí, que estar renegando por hombres que simplemente no quieren cambiar y se rehusan a hacerlo. Yo no forzo a nadie, la gente no cambia porque tú quieres, la gente simplemente cambia cuando quiere y tiene las herramientas para hacerlo, si después de darle todo, no quiere, déjalo ahí, simplemente no es tu público objetivo.

2.- Lograr conquistar espacios en donde, lo que prevalezca sea el talento y no necesariamente el género es clave para que se puedan dar diferentes tipos conversaciones entre seres humanos. De ésta forma, si en un evento hay más mujeres que hombres o viceversa, saber incluirnos como PERSONAS es clave para eliminar las brechas innecesarias de exclusión, en donde, independientemente de nuestras DIFERENCIAS entre géneros, podemos demostrar amabilidad y respeto.

Membresía IN & OUT - Ana Romero

Cuando inicié mi Membresía IN&OUT, me sentía una PURL, completamente rara, fuera de mi, desubicada, dubitativa sobre si podría funcionar una idea en donde, los clientes que vinieran, lo harían por otras razones que el género en sí mismo, logrando un espacio de confianza, intelectualidad, entretenimiento y networking de alto valor con gente poderosa, grande y humilde al mismo tiempo.

Cesar Zeballos Heubert - Founder TEDxTukuy | Militza Arribasplata SuperIntendente Minera Las Bambas

Denise Chinen - Directora de Empresas Multinacionales | Consultora POWERCY

Renato Pinto Gerente de Riesgos PROSEGUR | Tine Van der Baker Gerenta de Sostenibilidad REPSOL

Gerente de Recursos Humanos MEDIFARMA - Juan Carlos Rojas

Malena Gonzáles Gerenta de RRHH Surgir & Esposo Hombre Power | Santander Microfinanzas

Irys Reyna Consultora Corporativa & Esposo Hombre Power

Mis clientes son mujeres y hombres power, en donde lo que vale es el talento y la humildad para crecer en una verdadera comunidad de seres humanos que se apoyan entre sí para seguir adelante en un mundo empresarial tan cambiante, en donde no basta en tener solamente CONTACTOS, hay que convertirlos en CONEXIONES de alto valor en donde se acuerden de ti, exista una relación y cuando requieras de ayuda, sepan quien eres y te contesten el teléfono.

Muchas gracias a todos mis clientes de alto valor y tremenda humildad por ser parte de nuestra MEMBRESÍA IN&OUT en donde trabajamos juntos en linkedin y fuera de linkedin también para seguir desarrollandonos como los profesionales de lujo que somos y seguimos construyendo a diario.

¡GRACIAS POR CREER EN MI, GRACIAS POR NO HACERME SENTIR UNA PURL, GRACIAS POR DARME LA OPORTUNIDAD DE SERVIRLOS DE MANERA DISRUPTIVA, CREATIVA E INNOVADORA, GRACIAS DE CORAZÓN POR ESTAR AQUÍ! LOS AMO, ADMIRO, RESPETO Y CUIDO MUCHO!

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