No sé para que me contrató porque no me deja trabajar
¿Cuántas veces contratamos a una persona talentosa para decirle que tiene que hacer?
Nuestra necesidad de controlar o ejercer nuestro poder nos puede llevar a subutilizar el talento de las personas de nuestro equipo.
A veces como jefes centralizamos todas las decisiones, hacemos micro management o buscamos hacer las cosas por nosotros mismos sin delegar o empoderar a los demás 🫣
Yo era así …era de las que centralizaba las decisiones e incluso revisaba lo que el equipo hacía para mejorarlo porque en el fondo no confiaba en los otros. Los años me enseñaron que cuando tenemos el talento correcto, tenemos que confiar y empoderar.
Si son micromanagers (como yo era hace años), les comparto 4 herramientas que pueden servir:
Delegar con expectativas claras
Fomentar la comunicación abierta. Permitir a las personas compartir su progreso sin juzgar. Nuestro rol como líderes es facilitar el trabajo.
Retroalimentación constante y constructiva
Aprender a soltar. Si la primera vez no sale bien, no debemos volver a controlar. Debemos mantener la línea hasta que la persona llegue a cumplir la expectativa.
Si el talento se va de nuestra empresa, podríamos preguntarnos si le hemos dado la oportunidad de aportar y crecer.
No nos olvidemos que todos queremos adicionar valor
Feliz dia!
¿Algún otro consejo para los micromanagers?
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