En esta edición de nuestro newsletter queremos compartirte reflexiones sobre el efecto de la fatiga extrema en las organizaciones.
El mundo continua cambiando, ya no estamos viendo al mundo de la misma manera, y estamos teniendo que adaptar la cultura, los procesos y la manera de trabajar a la nueva realidad para poder sobrevivir y triunfar.
La fatiga extrema en el trabajo, es el agotamiento físico al final de la jornada laboral, es una extrema insatisfacción con tu trabajo e incertidumbre sobre cómo mejorar y progresar en tu carrera.
Las personas que están sufriendo este tipo de agotamiento tienen más probabilidades de: perder su impulso para realizar sus tareas, cometer más errores, olvidar las cosas, tienen problemas para tomar decisiones, se vuelven más difíciles para trabajar con ellos y pueden llegar a ausentarse del trabajo con más frecuencia.
Hay muchas causas que pueden llevar al agotamiento laboral, pero hay factores comunes que pueden identificarse como razones detrás del agotamiento y los factores estresantes en su lugar de trabajo.
• Una mala cultura laboral.
• Una sensación de poco control.
• No estar seguro de sus expectativas.
• La falta de equilibrio entre el trabajo y la vida.
• Sobre compromiso con el trabajo por miedo a perderlo.
El agotamiento en el lugar de trabajo es una realidad difícil e impactante que puede traerte muchas consecuencias negativas en tu salud física, mental, consecuencias personales o consecuencias profesionales.
Una solución efectiva:
Una empresa que brinda una experiencia laboral enriquecedora obligará a los empleados a quedarse y atraerá a los buscadores de empleo. Y la mejor manera para que los líderes empresariales creen una atmósfera positiva e inspiradora es a través de su cultura corporativa.