Para que los procesos de retorno a los lugares de trabajo sean más ágiles, las organizaciones deben estar preparadas para la gestión del cambio.
Las firmas del sector, durante 2020, han realizado importantes inversiones para adecuar sus operaciones a los protocolos de seguridad y al trabajo remoto.
El 65,6% de las empresas tendrán regresos graduales en lo que resta del 2020, comenzando desde el mes de octubre. Esa es una de las conclusiones del su Índice de Confianza del Mercado adelantado por PageGroup y que tomó el pulso de la realidad laboral en diferentes sectores, revelando las principales tendencias al consultar la visión de líderes empresariales de Colombia, Argentina, Chile y Perú.
En ese sentido, el estudio señaló que el restante 34,4% de las compañías, se plantea el retorno a las actividades presenciales para el 2021. “El mix de jornada remota y oficina con las medidas de protocolos de bioseguridad, lidera el interés del mercado nacional”, explica PageGroup.
En lo que tiene que ver con posible medidas de confinamiento por un rebrote de la pandemia, el 18% de los encuestados se mostraron en contra de una nueva cuarentena, mientras que un 64% afirmó apoyar una cuarentena parcial.
Respecto a los posibles rebrotes que podrían provocarse con la inminente vuelta al trabajo, la percepción mayoritaria indica que las medidas sanitarias adoptadas por el gobierno no serían suficientes. Asíismo, frente a un posible rebrote, el 66% de las empresas que participaros en el sondeo, afirman que estarían en condiciones de caja para mantener su estructura, pero dependiendo del tamaño empresa, las realidades son diversas.
“Vemos una activación de mercado en comparación con los meses anteriores, no necesariamente definitivo, pero que da la sensación qué, al parecer, la peor fase económica de los efectos de la pandemia ha pasado” afirma Beltrán Benjumea, Managing Director de PageGroup Colombia.
De acuerdo con Michael Page para que los procesos de retorno a los lugares de trabajo sean más ágiles, las organizaciones deben estar preparadas para la gestión del cambio y plantear una estrategia que contemple diferentes puntos, entre ellos: comunicación clara, atención a quienes tienen dificultad para adaptarse de nuevo a la presencialidad, identificar partes interesadas y entender el cambio de la gente y su comportamiento porque influirá en los procesos de transformación y el éxito de los planes.
Entre los datos a destacar, se encuentra que hay una tendencia relacionada a las expectativas de repunte económico. El 80% de los líderes que opinaron en este estudio aseguran que Colombia tendrá un periodo mínimo de un año o más para comenzar su curva ascendente.
Así mismo, la incertidumbre forma parte de la realidad que hoy vive el mercado, las organizaciones concuerdan que, desde abril a la fecha, la sensación de incertidumbre laboral reina mayoritariamente entre sus colaboradores.